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此外，力迎青海油田强化年轻干部的针对性培养，力迎重视中青年干部、优秀年轻干部培训班的方案设计，加强口头表达能力、书面表达能力的专项训练，系统提升年轻干部的综合素质。
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同时，亿元进加快推进干部交流调整，亿元进加大实施干部配置性交流、培养性交流、制度性交流，突出关键岗位、发展改革任务较重单位、矛盾问题较多班子的干部交流调整，有计划地推进机关和基层双向交流。
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